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征程萬(wàn)里風(fēng)正勁，重任千鈞再揚鞭！2025年的戰鼓已經(jīng)擂響，GIDA團隊將以破竹之勢，向著(zhù)新的目標奮勇前行！

2025年簽訂的目標責任書(shū)，是一份沉甸甸的承諾，是全體杰達人對夢(mèng)想的執著(zhù)追求，對責任的勇敢擔當。

一、總經(jīng)理帶領(lǐng)，高層擔當使命

總經(jīng)理趙總分別與運營(yíng)中心總監、研發(fā)總監、財務(wù)總監、人事行政部經(jīng)理簽訂了目標責任書(shū)。這不僅是一份文件的簽署，更是一份沉甸甸的責任與承諾的傳遞。

運營(yíng)中心總監：統籌全局，優(yōu)化運營(yíng)效能

運營(yíng)中心作為GIDA核心業(yè)務(wù)運轉的樞紐，肩負著(zhù)確保生產(chǎn)流暢、供應鏈穩定、客戶(hù)滿(mǎn)意等重要使命?？偙O賈總在目標責任書(shū)上鄭重簽字，代表著(zhù)向公司全體許下的承諾：在2025年，將通過(guò)精細化管理，提升運營(yíng)效率，降低運營(yíng)成本，確保訂單交付的及時(shí)性與準確性，以zhuo越的運營(yíng)水平為公司發(fā)展提供強勁動(dòng)力。

研發(fā)總監：創(chuàng )新驅動(dòng)，yin領(lǐng)技術(shù)前沿

研發(fā)是GIDA發(fā)展的核心競爭力，研發(fā)總監郁總深知責任重大。此次簽訂目標責任書(shū)，意味著(zhù)將帶領(lǐng)研發(fā)團隊在技術(shù)創(chuàng )新的道路上加速奔跑，加大研發(fā)投入，聚焦行業(yè)前沿技術(shù)與市場(chǎng)需求，推出更多具有創(chuàng )新性和競爭力的產(chǎn)品與解決方案，為公司在市場(chǎng)中贏(yíng)得技術(shù)優(yōu)勢，助力公司產(chǎn)品升級換代，開(kāi)拓新的市場(chǎng)領(lǐng)域。

財務(wù)總監：嚴謹管控，保障財務(wù)穩健

財務(wù)總監王總簽下的目標責任書(shū)，承載著(zhù)對公司財務(wù)狀況穩健把控的重任。2025年，將進(jìn)一步加強財務(wù)管理體系建設，強化預算管理、成本控制與資金運作，確保公司財務(wù)健康、風(fēng)險可控，為公司的戰略實(shí)施提供堅實(shí)的財務(wù)支撐，實(shí)現公司經(jīng)濟效益的zui大化。

人事行政部經(jīng)理：人才強企，夯實(shí)管理根基

人事行政部作為公司發(fā)展的幕后英雄，魏經(jīng)理簽訂目標責任書(shū)后，將著(zhù)力打造一支高素質(zhì)、富有創(chuàng )造力和凝聚力的人才隊伍。從人才招聘與培養、企業(yè)文化建設到行政管理服務(wù)優(yōu)化，全方位為公司發(fā)展保駕護航，營(yíng)造良好的企業(yè)內部環(huán)境，激發(fā)員工的潛能與積極性，為公司的持續穩定發(fā)展注入源源不斷的活力。

二、層層遞進(jìn)，部門(mén)協(xié)同作戰

運營(yíng)中心總監賈總與工藝工程部經(jīng)理、PMC主管、品質(zhì)主管、生產(chǎn)經(jīng)理簽訂了目標責任書(shū)，構建起運營(yíng)中心內部緊密協(xié)作、gao效執行的責任鏈條。研發(fā)總監郁總與研發(fā)總工簽訂目標責任書(shū)，精誠合作，致力于技術(shù)創(chuàng )新與突破；人事行政部魏經(jīng)理與人事行政部主管簽訂目標責任書(shū)，進(jìn)一步細化和落實(shí)人事行政部的各項工作任務(wù)。

三、攜手共進(jìn)，共創(chuàng )美好未來(lái)

一份份目標責任書(shū)的簽訂，連接起公司的戰略目標與每個(gè)部門(mén)、每位員工的具體工作，形成上下一心、目標明確、責任共擔的強大合力。

2025年的征程已經(jīng)開(kāi)啟，GIDA全體員工將秉持敬業(yè)精神，勇于擔當作為，在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱，共同向著(zhù)公司的戰略目標奮勇前進(jìn)！